Não é brincadeira

Folha de São Paulo entrevista o palhaço Tirica candidato a deputado.
Confira, veja a que ponto chagamos...

Folha - Por que você decidiu se candidatar?

Tiririca - Eu recebi o convite há um ano. Conversei com minha mãe, ela me aconselhou a entrar porque daria pra ajudar as pessoas mais necessitadas. Eu tô entrando de cabeça.

De quem veio o convite?

Do PR.

Como foi?

Por eu ser um cara popular, eles acreditaram muito, como eu também acredito, que tá certo, eu vou ser eleito.

Sabe o que o PR propõe, como se situa na política?

Cara, com sinceridade, ainda não me liguei nisso aí, não. O meu foco é nessa coisa da candidatura, e de correr atrás. E caso vindo a ser eleito, aí a gente vai ver.

Quais são as suas principais propostas?

Como eu sou cara que vem de baixo, e graças a Deus consegui espaço, eu tô trabalhando pelos nordestinos, pelas crianças e pelos desfavorecidos.

Mas tem algum projeto concreto que você queira levar para a Câmara?

De cabeça, assim, não dá pra falar. Mas como tem uma equipe trabalhando por trás, a gente tem os projetos que tão elaborados, tá tudo beleza. Eu quero ajudar muito o lance dos nordestinos.

O que você poderia fazer pelos nordestinos?

Acabar com a discriminação, que é muito grande. Eu sei que o lance da constituição civil, lei trabalhista... A gente tem uma porrada de coisa que... de cabeça assim é complicado pra te falar. Mas tá tudo no papel, e tá beleza. Tenho certeza de que vai dar certo.

Quem financia a sua campanha?

Então... o partido entrou com essa ajuda aí... e eu achei legal.

Você tem ideia de quanto custa a campanha?

Cara, não tá sendo barata.

Mas você não tem ideia?

Não tenho ideia, não.

Na propaganda eleitoral você diz que não sabe o que faz um deputado. É verdade ou é piada?

Como é o Tiririca, é uma piada, né, cara? 'Também não sei, mas vote em mim que eu vou dizer'. Tipo assim. Eu fiz mais na piada, mais no coisa... porque é esse lance mesmo do Tiririca.

Mas o Francisco sabe o que faz um deputado?

Com certeza, bicho. Entrei nessa, estudei para esse lance, conversei muito com a minha mãe. Eu sei que elabora as leis e faz vários projetos acontecer, né?

O que você conhece sobre a atividade de deputado?

Pra te falar a verdade, não conheço nada. Mas tando lá vou passar a conhecer.

Até agora você não sabe nada sobre a Câmara?

Não, nada.

Quem são os seus assessores?

Nós estamos com, com, com.... a Daniele.... Daniela. Ela faz parte da assessoria, junto com.... Maionese, né? Carla... É uma equipe grande pra caramba.

Mas quem te assessora na parte legislativa?

É pessoal do Manieri.

Quem é o Manieri?

É... A, a, a.... a Dani é que pode te explicar direitinho. Ela que trabalha com ele. Pode te explicar o que é.

Por que seu slogan é 'pior que tá, não fica?

Eu acho que pior que tá, não vai ficar. Não tem condições. Vamos ver se, com os artistas entrando, vai dar uma mudança. Se Deus quiser, pra melhor.

Esse slogan é um deboche, uma piada?

Não. É a realidade. Pior do que tá não fica.

Você pretende se vestir de Tiririca na Câmara?

Não, de maneira alguma.

Quem é o seu espelho na política?

Pra te falar a verdade, não tenho. Respeito muito o Lula pelo que ele fez pelo nosso país. Ele pegou o país arrasado e melhorou pra caramba.

Fora ele...

Quem ele indicar, eu acredito muito. Vai continuar o trabalho que ele deixou aí.

Então você vota na Dilma.

Com certeza. A gente vai apoiar a Dilma. Ele tá apoiando e a gente vai nessa.

Não teme ser tratado com deboche?

Não, cara. Não temo nada disso. Tô entrando de cabeça, de coração. Tô querendo fazer alguma coisa. Mesmo porque eu sou bem resolvido na minha profissão. Tenho um contrato de quatro anos com a Record. Tenho minha vida feita, graças a Deus. Tem gente que não aceita, mas a rejeição é muito pouca.

Se for eleito, vai continuar na TV?

Com certeza, é o meu trabalho. Vou conciliar os dois empregos.

Em quem votou para deputado na última eleição?

Pra te falar a verdade, eu nunca votei. Sempre justifiquei meu voto.

Grafologia

•Grafologia é o estudo e a análise da escrita, em especial no que tange a psicologia humana. No campo médico, o termo pode ser utilizado para se referir ao estudo da escrita como auxílio na identificação e diagnóstico de doenças cerebrais e nervosas.

•Esse método de conhecimentos pertencente ao quadro das ciências ocultas, que, pelo exame da forma de um escrito, deduz as "tendências" principais do caráter e inclinações - do indivíduo que escreveu.

DEZ MANDAMENTOS PARA CRIAR UM DELINQUENTE

Com base no Pai


1- Comece na infância a dar ao seu filho tudo o que ele quiser.Assim quando ele crescer, acreditará que o mundo tem a obrigação de lhe dar tudo o que deseja...

2- Quando ele disser nomes feios, ache graça. Isso fará considerar-se interessante.

3- Nunca lhe dê qualquer orientação religiosa. Espere até que ele chegue aos 21 anos e decida por si mesmo...

4- Apanhe tudo o que ele deixar jogado: livros, sapatos, roupas.Faça tudo para ele, para que aprenda a jogar aos outros toda a responsabilidade...

5- Discuta com freqüência na presença dele. Assim não ficará muito chocado quando o lar se desfizer mais tarde...

6- Dê-lhe todo o dinheiro que ele quiser. Nunca o deixe ganhar seu próprio dinheiro. Por que terá ele de passar pelas mesmas dificuldades que você passou?

7- Satisfaça todos os seus desejos de comida, bebida e conforto.Negar pode acarretar frustrações prejudiciais...

8- Tome o partido dele contra vizinhos, professores, policiais...Todos têm má vontade para com seu filho...

9- Quando ele se meter em alguma encrenca séria, dê esta desculpa: nunca consegui dominá-lo...

10- Prepare-se para uma vida de desgosto. É o seu merecido destino...

(Fonte: Departamento de Polícia de Houston, Texas, Estados)

EXPERIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

O fato de não ter experiência em determinada área, não implica que o Candidato é
inapto para a função, e enviar o currículo sem a devida experiência, não significa que o mesmo não tem atenção ou que é "Esperto demais". Muitos têm grande desejo de exercer certos cargos, mesmo sem ter passado pela experiência, afinal para viver uma experiência é necessária a oportunidade. Muitas vezes a pessoa se sente preparada e só quer uma chance. Quantos executivos existem por aí que não têm o menor talento para a função que exercem, chegaram onde estão aos empurrões e se apóiam nos talentos podados de sua equipe para ter sucesso! Eu conheço vários, assim como conheço muita gente talentosa que não consegue uma boa oportunidade e acaba se perdendo. Quem perde mais com isso é o mercado. Vamos enchergar com outros olhos. Há muitos profissionais sendo sufocados, por que não têm a experiência que o mercado exige e que na verdade não significa nada diante do talento, da inteligência, da competência e da força de vontade. A final o homem é capaz de transformar o meio, pra pior ou para melhor, e tudo isso vira "EXPERIÊNCIA" . Cuidado profissionais de RH, olhem mais para os inexperientes, vocês podem estar deixando pérolas de valor inestimável esquecidas no fundo do mar, só por não ter a curiosidade de abrir a ostra. Não privem o mercado de conhecer novos talentos.
Atenciosamente,

Igor Menezes
Publicitário

Filmes para Treinamento RH

Liderança.
Objetivos.
Metas. BEN HUR
Desenho

Liderança autocrática.
Ética profissional.
Ocultação de erro no trabalho.
Disputa política por cargo dentro da empresa.
Drama CASSIOPÉIA O FILME

Liderança.
Persuasão.
Aventura CORAÇÃO VALENTE

Trabalho de Liderança.
Drama O GLADIADOR

Liderança Carismática
Comédia HENRIQUE V

Má liderança no trabalho.
Desmotivação no trabalho.
Baixa qualidade de vida no trabalho.
Assessoria em Marketing pessoal
Aventura JOE CONTRA UM VULCÃO

Liderança de um grupo de trabalho
Aventura JORGE, UM BRASILEIRO

Liderança.
Grupo de trabalho.
Comédia LANCELOT, O PRIMEIRO CAVALEIRO

Liderança da equipe.
Drama MUDANÇA DE HÁBITO


Esforço em conjunto no trabalho
Objetivos
Liderança
Guerra O QUARTO SÁBIO

Espírito de equipe.
Responsabilidade social.
Liderança. Perseverança.
Aventura O RESGATE DO SOLDADO RYAN

Liderança da equipe.
Perseverança.
Metas e Objetivos.
Ação BOB ROY, A SAGA DE UMA PAIXÃO

Liderança da equipe.
Perseverança.
Metas e Objetivos.
Estratégia.
Drama A ROCHA

Para mulheres excepcionais que fazem a diferença.
o ingresso de Rosa Luxemburgo no Partido Socialista Alemão, do qual se tornou uma líder.
Drama A ROSA DE LUXEMBURGO

Empregabilidade.
Liderança em situação de crise.
Efeitos do “downsizing” na organização.
Efeitos do “downsizing” na organização.
Drama SONHOS

Controle de uma situação desordenada pelo líder
Guerra TEMPOS DE GLÓRIA

Estilos de liderança.
Guerra Tigerland, A Caminho da Guerra

Motivação
Determinação
Desenho A ERA DO GELO
Drama Em busca da Felicidade
Drama De porta em Porta
O Diabo veste Prada

A Importância de Agradar

Muitas empresas, que fazem pesquisa de clima organizacional, observam que é grande o número de colaboradores insatisfeitos, embora tenham inúmeros benefícios e outras condições oferecidas pela empresa. Parece possível pensar que possa haver em algum lugar do mundo um emprego sem cobrança de resultados, prazo para atender clientes cada vez mais exigentes. Existem situações em que reclamar tem se tornado a primeira coisa a si pensar por parte de colaboradores “da turma do não”. Reclamam de tudo e nada os satisfazem, se recebem o valor da categoria, acham-se merecedores de um bônus a mais, a alimentação é horrível o café da manhã nem se fala, o ar condicionado é muito barulhento, é gelado demais, ou é melhor estar lá fora, os líderes são exigentes, o uniforme é feio e fora de moda, os colegas são mal humorados e esse horário cansativo é um Blá blá blá interminável.
O que vejo nessas pessoas é que está faltando senso se levarmos em conta a exclusão na sociedade competitiva em que vivemos, jamais se viu tantos concorrentes excelentes e preparados como agora.
Sinto muito em dizer que empresa é como igreja, não é lugar de lazer e descanso, é preciso que haja uma consciência disso, respeitar algumas exigências, cobranças e seguir o padrão exigido, normas e procedimentos.
Longe de mim querer defender as empresas e nem estou sugerindo que ambiente organizacional deva ser uma punição para colaboradores, minha sugestão é, que o funcionário que se sentir oprimido e explorado experimente pedir demissão, conhecer outra realidade organizacional e então verá que o mercado não passa a mão na cabeça de ninguém, quem sabe descubrirá que a empresa em que estava nem era tão ruim como pensava.

POSTURAS IMPORTANTES

Com o advento da globalização e da forte competitividade, o que conta, hoje, no mundo do trabalho, não são apenas os seus conhecimentos técnicos, o talento laboral e as novas idéias criativas. É importante desenvolver a sua capacidade de interagir construtivamente com as pessoas: seu líder, seu diretor, fornecedores, fiscais, consultores, seus pares profissionais, subordinados e até mesmo pessoas de outros setores.
Sabemos que o relacionamento é um desafio constante, mas podemos nos ajudar e ajudar o próximo. Melhorar o julgamento sobre si mesmo e sobre outras pessoas auxilia na compreensão do relacionamento humano, pois promove a auto-análise. Por exemplo, aceitar feedback de forma positiva é importante para que você possa refletir sobre como melhorar o seu desempenho e se comportar de maneira adequada em seu local de trabalho. A compreensão sobre como entender a forma de pensar do outro nos ajuda a evitar atritos e solucionar problemas, promovendo, assim, relações saudáveis, onde a sinergia, o respeito e a empatia estarão presentes. Não podemos asfixiar ou invadir a individualidade do outro, porém podemos ajudá-lo a descobrir o que é melhor para si mesmo.
Um ponto salutar, em qualquer organização, é o profissional aprender a ser assertivo em suas atitudes, pois, assim, terá aptidão para abordar situações-problema com foco nos fatos e não nas pessoas. O assertivo não leva os problemas para o lado pessoal, ele argumenta fatos e idéias. Quando um conflito interpessoal gera obstáculos ou dificuldades, o profissional assertivo procura levar os responsáveis a buscar soluções e/ou recursos e não identificar culpados; ele sabe que o ser humano erra e que, embora toda pessoa misture capacidades, talentos, habilidades, também possui limitações em suas ações. Ao mesmo tempo em que orienta os envolvidos, ele deixa claro, a responsabilidade da atitude de cada pessoa. Por isso, o lema é: seja independente em suas ações e relacionamentos, mas se responsabilize por todas elas!
Observe, abaixo, algumas posturas importantes às quais o mercado atual atribui valor e que você, pode repassar para os colaboradores da organização onde atua.

Não contamine o ambiente profissional com os seus problemas. Perceba que a empresa é o seu local de trabalho e você está lá para trabalhar e ser responsável pelos seus afazeres. Se você estiver com problemas, procure o setor de Recursos Humanos de sua empresa e/ou profissionais habilitados que possam lhe ajudar. Os problemas, normalmente, afetam a nossa produtividade, o nível de concentração, as relações em equipe, a motivação e o entusiasmo, por isso cuide deles com atenção.

Aumente a sua destreza na negociação, lembrando que negociar não é competir, mas uma forma de comunicação. Empenhe-se em convencer o seu interlocutor e não em vencê-lo. Entendendo essa diferença, você terá ganhos expressivos.

Cuidado com piadas e brincadeiras fora de hora. Se você deseja respeito no seu relacionamento, saiba respeitar as pessoas em todos os níveis. Tenha talento para falar na hora certa e simpatia para manter o respeito e o bom humor.

É imprescindível aumentar o seu nível de tolerância ao lidar com diversos tipos de pessoas, independente da hierarquia. Argumente suas idéias com firmeza e entusiasmo, porém observe a educação, o respeito e o equilíbrio emocional. O segredo é: conquiste o seu interlocutor em vez de impor a sua vontade.

Sua carreira pertence somente a você, por isso é importante desenvolver o seu autoconhecimento para formular uma imagem realista de si mesmo. Em suas comunicações, gere credibilidade em seu interlocutor sendo firme; porém atitudes prepotentes, petulantes e arrogantes não são bem-vindas em qualquer ambiente.

Use roupas adequadas (não precisa, necessariamente, ser de "marca") e tome cuidado para não usar perfumes fortes, pois nem todos apreciam. A empatia é importante, entretanto cuidado para não invadir a individualidade das pessoas, pois não é você que deve impor comportamentos.

A pessoa assertiva valoriza e escolhe por si (é independente) . Expressa-se com clareza e marca "limites" em suas conversas. Cative as pessoas ao se comunicar, mas se lembre: é utopia acreditar que consigamos agradar a todas as pessoas. Faça seu marketing pessoal com equilíbrio, mas não se esqueça de imprimir qualidade em seu trabalho.

A simpatia, em geral, promove a aceleração da cooperação e da harmonia, principalmente em equipe. Respeite as diferenças. Concentre-se nos assuntos abordados numa conversa, fale menos e ouça mais. Não seja mal-humorado, coloque "vida" em suas atividades e expressões verbais. Lembre-se: em seu ambiente laboral mantenha ênfase profissional.

Não acuse as pessoas. Ao invés de criticar, é eficaz orientar. Cuide de seu tom de voz, não "grite" ao falar com as pessoas. Cuide de sua aparência e higiene pessoais. É importante ter ficado claro que atitudes positivas no ambiente profissional reflete e tem um impacto direto em sua carreira. Atualmente, não basta apenas expandir conhecimentos técnicos e habilidades. É vital saber proteger, com educação, seus interesses em seus relacionamentos, fazer seu marketing pessoal, mas também agir com ética, sinergia em equipe e respeito a qualquer pessoa que esteja engajada em sua vida profissional.

Procure, também, cuidar de sua auto-estima, sabendo identificar, na medida certa, o seu valor próprio, obter satisfação com seus esforços e treinar atitudes assertivas, pois trair as próprias convicções é prejudicial ao seu autoconceito. Experimente o seu próprio valor, contudo seja integrado, de forma eficaz e saudável, à sua rede de relacionamentos, seja fora ou dentro da empresa.

E o imprescindível: você não é o centro de tudo. Esteja disponível aos contatos sociais e coopere para buscar satisfação nos interesses comuns.

Em outras palavras: TENHA HABILIDADE E COMPETÊNCIAS EM SEUS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS.